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单元综合测试一

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7

下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是

A、我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
C、根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员

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经过报县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括

A、文艺单位
B、体育单位
C、矿山企业
D、创作单位
E、特种工艺单位

下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响合同的履行
B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C、非全日制用工合同不得约定试用期
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为

A、因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除
B、因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C、该劳动合同不应解除，应变更
D、无效劳动合同，自订立时起即无法律效力

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